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PrevisãO Do Tempo - [http://Survivalguidetochurch.net/wiki/TishaakMartinsuu http://Survivalguidetochurch.net/wiki/TishaakMartinsuu]. <br>The actual cannot be [https://stevenaitchison.co.uk/ reduced] to mere matter of fact in divorce from the potential". Process and Reality. New York: Free Press, 1978., p. 222).25 O acontecimento é sua tonalidade afetiva. Sentir, para Whitehead, é o complexo da experiência: a filosofia do processo não é uma analítica da razão pura, mas da sensação pura. Uma intempestividade é vivida neste interstício afetivo onde o sentir e aquele-que-sente vivem sua mútua inclusão no acontecimento. A filosofia do processo não aceita essa perspectiva. As sensações são o que são para que os seus sujeitos sejam o que são" (WHITEHEAD, 1978WHITEHEAD, Alfred North. Frequentemente, nós os separamos como se um viesse antes do outro, em uma hierarquia de valores: a crítica da razão pura prevalece se situarmos aquele-que-sente fora do acontecimento, julgando a ocasião de seu exterior. A sensação mira aquele-que-sente, sua causa final. "O sentir é inseparável da finalidade a que aspira; essa finalidade é aquele-que-sente.<br> <br>A linguagem especifica e nomeia, no tempo, as experiências, possibilitando registrá-las, ensiná-las ou mesmo planejá- las. Ou seja, não estamos preparados para atitudes inesperadas diante, por exemplo, de uma festa social, com alguém excedendo as normas "pré-vistas". O que vai se diferenciar e mudar radicalmente, em cada momento histórico, é a forma como o homem organiza sua vida no eixo temporal e como usa o tempo como medida para crescer ou para se estagnar, para interromper sua ação no mundo. Vimos, portanto, que deslocar o pensamento no tempo é uma atitude inerente à espécie humana. Os avanços científicos e o comportamento civilizado levaram o homem a uma precisão de horários, deslocamentos rápidos, conhecimento e antecipação das atitudes dos sujeitos. Elias (1990; 1998) descreve com muita precisão os fatores sociais que levaram a nossa relação com o tempo a adquirir a configuração que tem hoje, qual seja: uma vida muito ponderada, avaliada e planejada no tempo. É claro que isso só foi possível com o grau de controle e previsibilidade que a sociedade concentra hoje.<br><br>§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. § 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. § 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. § 6o É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.<br><br>§ 2º Para os estabelecimentos de mais de dez empregados, será obrigatória a anotação da hora de entrada e saída, em registos mecânicos, ou não, devendo ser assinalados os intervalos para repouso. § 2º - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. § 3º - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste artigo. § 2º Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.<br><br>§ 1º O Departamento Nacional de Segurança e Higiene do Trabalho definirá as características do pessoal especializado em segurança e higiene do trabalho, quanto às atribuições, à qualificação e à proporção relacionada ao número de empregados das emprêsas compreendidas no presente artigo. § 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do número de reuniões da CIPA. § 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados. § 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. § 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição. § 2º As Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPAs) serão compostas de representantes de empregadores e empregados e funcionarão segundo normas fixadas pelo Departamento Nacional de Segurança e Higiene do Trabalho.<br>